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以前勤めていた会社では、社員さんの休みには人員補充がありますが...パートにはほぼありませんでした。（シフトに元々入ってない人でその日に来れる人がいたらラッキーという感じ） 

この頃は長く勤めているパートが多かったので、パートにも社員と同じ仕事を要求されていました。

元からいるパート仲間はお互い様で持ちつ持たれつの関係が築けていましたが、新しいパートさんが当日欠勤になる日はただ単に負担が増えていました。

シフトが減らされた上忙しくなって不満が溜まり、空気も悪かったと思います。

新しいパートの方は馴染めないまますぐに辞めてしまいました。

もしかしたら面接で聞いていた話と違ったのかも...面接担当の課長が都合のいいこと言ってたんじゃないの...と考えました。

色々事情があるのはわかりますが、現場の人も立ち会った上で面接してほしいです😭





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去年まで働いていた職場。

就職のため退職したのは、学生で土日や夜の時間のシフトに入れた先生。（しかも専門的な知識あり）

その先生の退職後に採用されたのは、私たちと同じ主婦で平日昼間のシフト希望の方。 

社員さんはA先生の後任として同じ時間帯に入れるような方が欲しいと伝えたようですが、面接した課長は何故か真逆の方を採用していました...。

実際に働く現場のスタッフではなく、他の現場にいる方が面接をしてズレが生じている図...

もしかしたら今回の私にも似たようなことが起きていたのかもしれません。




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別の事業所で働くこともお断りして、改めて辞めることを伝えることが出来ました。

繰り返しになりますが、本部と事業所（現場）で求めることに相違があったり...連携を取ることやすり合わせが出来ていなかったのだと思います。

そこで私は思い出したのです...。

去年まで働いていた職場でも似たようなことがあった気がする...。



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